企业文化

企业宗旨：真诚合作、成就自我、茁壮成长、回报社会 

企业使命：生命健康、成功进步、凝心聚力、再创辉煌

企业文化主旋律：诚信

有信仰的鼎立企业人，为了自己的信念和志向，永远满怀激情地创造明天。

有信誉的人，有信誉的企业，有信誉的产品，有信誉的服务。

以诚信发展，以诚信开拓市场，以诚信凝聚英才。

企业目标：

致力现代农牧业，把鼎立公司发展成为产供销一体的现代畜牧企业，为中国经济发展和社会进步做出贡献。

把鼎立公司办成培育德才兼备优秀人才的大学，传播成功信仰、管理理念、前沿技术的课堂，创造高质量的产品、优质服务的企业

企业精神：精诚合作、无限超越

企业训词：诚信、激情、自信、锐气

员工誓词：

我努力，我奋斗，为了成功，为最大限度的实现自我价值，我愿意勤勤恳恳、尽职尽责工作每一天，诚信待人、克己奉公、忠于职守，为了生活得更好，并肩作战、共创伟业。

经营与发展理念：

整合一切资源和力量，尽力避开风险，争取最大效益和成功。

把人才做为推动事业发展的最大着力点。

公司发展不等人，不迁就任何人。人人要有紧迫感和危机意识，要强化学习、培训，不断提升自己的能力和素质。快速、迅捷，以新、高、真制胜。

一切为了市场，一切为了客户，一切为了公司的发展 。

基本制度理念 ：

制度是严肃的，我们遵守制度。 制度是员工与经理的共识，是组织有效运作的保证。 制度保护员工的创新精神，保障利益与奉献正相关。 制度具有强的约束力和惩戒力。

技术理念：

以技术部为依托，建立灵活、机动、有效的技术创新体系，与大专院校、科研院所、药政药检部门及著名专家个人建立利益共同体，获取信息与技术，保障公司向高标准，高质量，高效益迈进！

市场开拓理念 ：

通过产品和服务，真诚为客户创造价值，不断深化与客户的合作关系，与其共兴共荣。 摒弃传统的市场渠道，形成鼎立客户群网络，与广大农民养殖业户风雨同舟

市场创新：开发产品新标准，形成新的市场空间，成为行业的引导者。

公司扩张理念：以人才、技术创新和市场网络三大优势推动公司扩张。 建立开放的、充满活力的人才结构和体系，强化人才招聘和培养，保证公司扩张所需的人力资源。 快速、稳健、迅速提高鼎立公司分支机构、人才和市场网络的复制能力，抓住历史难得机遇，实现公司尽快扩张。

领导理念 ：

公司赢利才能不辜负领导的信任。

在保证公司迅速扩张和稳健发展的基础上，给予各部门领导合理回报。 

公司长远发展重于领导者短期收益。

管理理念：

严格、规范、准确、精细、公道、公正、合理、有效、 

严格管理出正气、出人才、出安全、出效益。压力下磨练，逆境中成才。

制度是公司的”法律”，违制就是违“法”。

奖惩都是手段，目的都是为了维护公司尊严和利益。没有人愿意到没有制度章法的公司去工作

注重整体提高，加强沟通协调，以情感人，以德服人，以礼敬人，以能教人，以力助人

管人先管己，做事先做人，主管是一个组织的灵魂、舵手、老师

一般管理者把员工带到他们想去的地方，卓越的管理者把员工带到他们不一定想去，但应该去的地方

你成全了事，事也成全了你；你做好了事，也就做好了人

把事做好 有责任心的人找原因，推卸责任的人找借口

要勇于负责和承担，要为成功找方法，不为失败找理由。

不断改善，日事日毕、日清日高；每天坚持提高1%，一百天后工作水平就可以提高一倍多。

发展中的企业永远有解决不完的问题，如果没有问题，必定是你有问题了

不怕有问题就怕发现不了问题，更怕没有解决问题的办法

发现问题解决问题就是管理，严格管理养成习惯就是规范，公司的发展和实力就在管理和规范当中

现存的一切都不是最好的，只有不断改善和突破才有公司光明的未来。

每天只完整抓好一件事，等于抓好了一批事，因为每一件事都不是孤立的，抓好一件事会连带着把周围一批事都带动起来。

管理五出原则：

出成果、出机制、出品牌、出人才、出效益。 管理要反复抓、抓反复，常抓不懈，没有精细的局部，就没有波澜壮阔的全局。

人才理念：

鼎立人才基本标准： 有信仰，有激情，有道德，有能力，充满激情，心态纯正，定位准确，能打能拼，无怨无悔

人才是推动和成就事业的根本动力。人多没有用，人才多才有用，人各有千秋，发挥长处就能成功，用比自己强的人。人才可以有个性，但不能无德性。

企业内没有人情关系，只有工作关系，看成果、看业绩、看思想、看品德。

企业内要搞赛马，不搞相马，通过能力、竞争上岗。

该招的不招，该留的不留，该走的不走，企业就会滋生毒瘤。

一个公司不招聘和留不住最有激情，最有能力，最能干的人，那么最终留下的就是庸才，甚至废物。

公司养闲人，是在犯罪；公司重用庸人，是拿公司的利益和公司的前程及全体员工的饭碗开玩笑。

不要争当“官”，要争当专家能人。干得最好的人就是专家，只有你能干的人就是能人

鼎立人修养和修炼：

热爱公司，忠于公司，奉献公司，自知、自省、自尊、自律、自强

权力是责任，是压力，是众望，是公司员工血汗的凝聚；一切权力应为工作和公司的发展行使，不应成为谋取私利和坐享其成的工具

莫以恶小而为之，莫以善小而不为。做聪明人，但不要耍小聪明；做有心人，但不要耍小心眼儿，不干脸面活，不做表面文章，人前人后一个样，任何懒惰、推诿和投机行为，都是侵犯公司和员工利益的行为，热爱公司，忠职敬业，把自己的事情做好 淘汰你的不是公司，而是你自己——操之在我。多看别人的优点，多找自己的缺陷

鼎立人三忌：对人不感恩；对己不克制；对事不尽心。

鼎立人四戒：戒空谈、戒懒隋、戒拖拉、戒推诿。奋斗求充实，贡献求心安。

鼎立人工作要求：

把事情做好，是现代企业人的最基本信仰。

不心存侥幸、做事实事求是

每一件事要做到底，追根究底找原因

满怀激情，积极主动，勇于承担，敢于负责，力求实效

尽心尽力，尽职尽责，追求卓越。做就做最好、做不好不如不做。

一个成功的行动，胜过一千个纲领。迅速反映、马上行动！！！！！

一支笔，一个笔记本，记录你每天的六件事。 迅速反映、马上行动！！！！！

鼎立人节约精神：

节约每一分钱 、每一分钟、每一张纸、每一度电、每一滴水、每一滴油、每一块煤、每一克料

鼎立人仪表形象：

顺乎适应环境；

高雅庄重、大方。一招一式，一举一动都可能影响公司的形象——我就是公司。

做人必须有志气、失意时不能灰心、得意时不能忘形。

鼎立人学习精神：

天地无穷期、生命有穷期，去一日、少一日。

富贵有定数、学问无定数，求一分，便得一分。

每天坚持学习两小时。日积月累，定会成功！

鼎立人的创新理念：

一种新的管理理念，一种新管理模式、一种新的供应来源、一种新的管理形式，公司的每一点的进步都是创新。

鼎立人的竞争理念：

公司只有创业、没有守业 永远战战兢兢，永远如履薄冰，我们的竞争对手随时都可以吃掉我们的午餐

一个企业的学习的能力以及把学问迅速转化为行动的能力就是你的最终的竞争优势。 没有淡季的市场，只有淡季的思想

鼎立人的服务理念：

用你的灿烂去温暖别人，用你的知心话语打动别人。

用你的一言一行去带动别人。急客户之所想。

公司卖的是信誉不是产品，优秀的公司都是服务型的公司。

从质量优势到服务优势。

鼎立人感恩的文化：

任何人对你做的事都不是理所当然的，你怎样对待别人，别人就怎样对待你。

你怎样对待工作，客户，朋友，亲人，生活，他们就反过来对你

鼎立的时间管理理念：

时间是验证工作效率的标准 

时间是你自己的财富， 世界上没有一个浪费时间而成功的。

时间就是海绵里的水，只要挤，总是有的！

鼎立人的质量控制理念：

有缺陷的产品就是废品，控制成本大大少于补救成本。

有形资产可以补救，无形资产无法补救。

1%的产品质量差异意味着企业会倒闭的。

鼎立人的品牌理念：

品牌需要我们精心培育，一个长期过程，是一点点积累的，是企业的公信力、市信誉度，美誉度

品牌是公司的创新的能力（要不断的巩固和完善和发展）

鼎立人的成功理念：

建立使命、设定目标，走成功者的路、时间管理、 详细计划、建立人脉、立即行动、坚持坚持坚持！